大きな商売をするためには人を雇う必要がありますが、そのときに気をつけたいのが給与計算です。
正確な計算をしておかないと後でトラブルになるため、どのような形で行うか調べておかなければいけません。
給料は会社が支払いをしますが、手取り額と控除額の確認をしておく必要があります。
会社が支払う金額は総支給額になりますが、社員が実際にもらうのは手取り額のみです。
控除額は社会保険料などが含まれていて、この資金は社員ではなく国に支払いをします。
会社の支払いは社員と国の両方に行うため、正確な金額を計算しておく必要があります。

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控除額で働いている人によって金額が変わる

給料を計算する時に重要になるのは、控除額で働いている人によって金額が変わります。
若い社員の場合は介護保険に入っていないため、介護保険料を支払う必要はありません。
四十歳以上の年齢の方だと支払いがいるため、中高年の社員を雇っている場合は注意がいります。
控除額として支払いをするのは社会保険料や、雇用保険料も存在します。
社会保険料は働いている人の労働時間が長いと、支払いをしなければいけないケースがあります。
パートやアルバイトを雇った場合も長時間労働をさせると、支払の義務があるため条件を確認しておくのは大切です。
労災保険の支払いもする必要がありますが、この保険は年に一度の払えばよいため手続きは難しくありません。
社員に支払う給料は就業規則に書かれていて、ルールを決めておけばスムーズに手続きができます。
就業規則は規模の大きな会社は基本的にありますが、小さな会社には存在しないケースもあります。
社員が十人未満の会社だと就業規則を決めなくてもよく、役所に必要な書類を提出しなくてもすみます。
しかし就業規則がないと社員と給料のやり取りで、トラブルになる恐れもあるので作っておくと問題が起こりづらいです。
就業規定や給料規定を定めておけば、給料の支払いも問題なく行えます。

勤続年数や、家族構成によってある程度変わる

働いている社員の給料は勤続年数や、家族構成によってある程度変わります。
結婚や出産をした社員がいる場合は、給料が変化しやすいので注意がいります。
給与計算をする時はまず最初に、社員に関する情報を調べなければいけません。
役職や家族構成に関する情報がないと、正しい計算ができなくなるので問題になります。
給料の計算をする時期になったら社員に関する情報を集めて、正確な計算ができるようにしなければいけません。
社員に関する情報を集める場合は、情報漏えい対策も同時に行う必要があります。
パートやアルバイトは正社員と違って、働いた時間によって給料が変わります。
どの程度働いたか正確な時間がわからないと、支払う金額が計算できないので問題になります。
給料の支払いをするためには勤怠管理もいるので、タイムカードなどの情報を調べます。
社内に勤怠管理のシステムがあれば、そのデータを使い給料の計算をします。
時間外労働をしている方は、特別手当を支払わなければいけません。
正確な労働時間に関する情報があれば、短時間で必要な手続きができます。

固定給と変動的な支給の二つに分かれている

社員の給料は固定給と変動的な支給の、二つに分かれているので確認がいります。
固定給は就業規定や雇用契約書に書かれているので、その金額を使えばすむので簡単にわかります。
変動的な支給としては時間外労働や休日出勤、深夜労働などによる割増賃金で計算がやや複雑です。
固定給と変動的な支給の二つの賃金を計算して、それを合わせれば社員に支払う給料になります。
役員手当や資格手当なども給料に含めますが、家族手当や通勤手当は月給に含めずに計算をします。
残業代の支払いを正しく行っていないと、労務監査などを受ける恐れもあるため適切な対応がいります。
社会保険料や雇用保険料は会社と社員が、双方が負担する制度です。
給料の計算では控除額も重要になりやすく、特に社員が多いと手間がかかります。
雇用保険の支払いは社員の賃金や、事業の種類によって金額が変わります。
具体的なルールは法律に書かれているため、事前に確認しておくと問題が起こりづらいです。
社会保険は賃金額によって、複数の等級に分かれています。
どの程度支払いをするかは等級によって変わるため、ルールを調べておく必要があります。
四十歳以上の方は介護保険に入りますが、支払う金額は加入している保険によって変わります。

まとめ

所得税や住民税の計算もいるため、給与の計算は時間がかかりやすいです。
短時間で給与計算をしたい場合は、便利なサービスを使う方法もあります。
パソコンなどで使えるソフトウェアには、必要なデータを入力すると自動で計算してくれるものも存在します。
作業の負担を軽減してくれるため、規模の大きな会社でよく使われています。
税理士や社労士などの専門家も頼りになるので、分からない問題が起きた時に役に立ちます。
給与計算は法律でルールが決まっていて、それに合わせた手続きをすれば対応できます。
法律などのルールは時々変更されるため、そのような情報も調べておく必要があります。

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金は資産価値が変わらない資産として近年注目を集めており、大切な財産を金の形にして運用しようとする人も少なくありません。
しかしこの方法を選ぶ場合には様々なデメリットを十分に熟知し、効果的に行うことが重要となります。
その一つは、リスクを十分に知ることです。
資産価値が変わらないと言われていますが、実際には様々なものには市場相場と言うものがあり、その影響により価値が変動するものとなっているため、一般の通貨に比べて高くなる時もあれば低くなる時もあります。
そのタイミングを見誤るとせっかく効果的な方法で資産を運用しようとしたのに、目減りをしてしまうこともあるため注意をしなければなりません。
すなわち決して安心できるものではなく、一般の株式や先物のように価値が下落し資産を失うこともあるため注意をすることが必要です。

 

保管と運用の方法にも注意をすることが大切

また純金を運用目的に使用する場合には、その保管と運用の方法にも注意をすることが大切です。
一般的に純金は非常に価値の高いものとなっており、そのために盗難のリスクがあることも忘れてはなりません。
様々な価値の高いものは自宅に保管しておくと盗難の恐れがあり、特に純金の場合にはその価値が非常に高いために大きな被害となってしまうことも多いものです。
これを安全に保管するためには銀行の金庫など信頼できる場所に預けることが重要となりますが、これを保管するための費用も相応に発生するので、この点にも充分に注意をすることが必要です。
加えて、最近では金の価値が非常に注目されているために、これを利用したビジネスが至る所で行われています。
中には本来高額な金を安く手に入れることができると言う話が舞い込むことも少なくありません。
このような話にはつい飛びついてしまうと言う人も多いのですが、本来金はさほどその金額が変動しないものであるため、その価格が極端に安い場合などには十分に注意をすることが必要です、金を利用した新たな集金ビジネスであったり、また純度の低いものを純金と偽って販売する詐欺も横行しています。

 

信頼できる貴金属店や金融機関などから購入をすること

このようなものに騙されないようにするためには、信頼できる貴金属店や金融機関などから購入をすることが必要で、また1度に大量に購入しないことで万が一のリスクを回避すると言う策も考えなければなりません。
純金を資産運用に利用するためには様々な知識と経験が必要で、またそれなりの費用もかかるものであるため、実際には思うほど効率的に運用することができないものとなっています。
その中で最近話題となっているのが純金積み立てです。
この方法は毎月一定額を出資し純金を購入すると言うもので、繰り返し投資を行うことで所有する金の量が増え、金資産が増えることになります。
この純金積み立ては毎月定額で少しずつ金を購入する仕組みとなっていますが、購入した金は自分の手元に残るのではなくそのまま資産運用会社が所有権付きで運用すると言う仕組みとなっており、購入した本人が金を管理する必要がないと言う点がメリットとなっています。

 

様々な相場が変動しても必要最低限の価値を残すことができる

専門の運用会社がこれらを効率よく運用するため、自分が所有する金の価値が徐々に高まると言う仕組みになっているのです。
必ずしも価値が高まると言うものではなく、市場相場の変化や運用の問題などによりその金額が目減りすることもありますが、株式や先物と大きく異なるのは金が貴金属としての価値も持っているため、様々な相場が変動しても必要最低限の価値を残すことができるということです。
そのために株式や先物のように急激にその価値が下落すると言う事はなく、必要最低限の価値を守ることができるのがメリットとなっています。
これが金が価値が変わらない資産と言われる所以であり、効果的に運用できるものとなっているポイントです。

 

金は工業製品の材料としても非常に注目されている

特に金は近年では貴金属の価値だけではなく、工業製品の材料としても非常に注目されるものとなっているのが特徴です。
携帯電話やスマートフォンが爆発的に普及した現代では、このような機器の接点材料に金は欠かせないものとなっており、非常に高値で取引されることが多くなっているのです。
現代社会ではこれらの電子機器は経済を運用する上でも非常に重要なツールとなっているため、その必要性が損われる事は新たなこれに代わる素子が発見されない限り変わる事はないと考えられており、その意味でも非常に価値のあるものと考えられています。
そのため、金は様々な意味で現在非常に資産価値が高く、また安定した運用が期待できるものとなっているのが実態です。
純金積み立ては、これらの背景をもとに効果的に資産を運用することができる画期的なものとなっており、さらに小額から投資を行うことができるものとして注目されています。

 

まとめ

基本的に価値が変わらないものであるために損失リスクが低く、さらに効率よく運用をすることができるものと期待されているため、近年では利用者も増えているのが純金積み立ての実態です。

 

株式会社ゴールドリンクより引用
 

パワーハラスメントの略称パワハラは、立場が上の者が社会的地位の優位性を使って、強い者が弱い者に嫌がらせをすることを意味します。

上司が部下に、先輩が後輩に行うこのハラスメントは、企業や政府に学校などが主な舞台となります。

元々は、権力や立場を利用する嫌がらせと定義されていましたが、現在は地位や権力以外の優位性を含める定義に変わっています。

 

パワハラの語源

パワハラという言葉が誕生したのは2001年のことで、日本でのみ通じるいわゆる和製英語です。

コンサルティング会社の代表が当時、既に広く知られていたセクハラ以外の相談を受けるようになり、地位と権力による嫌がらせ、いじめが浮き彫りになった形です。

職場におけるパワーハラスメントのパワーは、職権などの権力のことを指しており、業務の範囲を超えて継続的に人格攻撃をすることと解釈されます。

被害者は尊厳が傷つけられますし、労働環境が悪くなったと感じて業務に支障をきたします。

雇用の不安が強くなることもありますから、パワハラは改めて卑劣で許されないものだといえるでしょう。

 

精神的な苦痛を与える言動も含まれる

パワーといっても、攻撃手段は暴力だけでなく、精神的な苦痛を与える言動も含まれます。

力の暴力は、軽い物で叩かれる程度のものから、服を引っ張ったり手のひらで叩く、足で蹴るといったケースまで様々です。

空調が効いていない暑い部屋や、極端に寒い場所で仕事をさせるなどもパワーハラスメントに当てはまります。

精神的な苦痛を伴うものとしては、逆らえないことを理由に一方的に上司が暴言を吐いたり、客を目の前にして罵倒するなどが挙げられます。

また、雑談のレベルを超えて私生活に干渉したり、プライベートなことについてあれこれ聞こうとすることも立派なパワハラです。

部下を集めた前で特定の誰かに罵声を浴びせるのも、被害者本人を傷つける行為です。

他にも、やっていないことをやったことにされたり、嘘の自白を強要されることも同様に、ハラスメントの被害です。

頑張っているのに成果が不当に低く評価される、あるいは会社を辞めるように言われるのも、ハラスメントに該当するので注意しましょう。

身体に触れる行為はセクハラに当てはまりますが、嫌がらせを目的としたものであればパワハラに分類されます。

一方では、団体で参加するイベントの参加が拒否される、皆に配られる資料や書類がもらえないなども問題です。

 

パワハラの対処法

パワハラの対処法としては一般的に、上司の更に上司に事実を伝えたり、人事部に相談する方法があります。

加害者が社長や役員クラスで、相談できる相手が組織内に見つからない場合は、外部に相談相手を求めることになります。

具体的には労働基準監督署、通称労基署が心強い味方で、証拠を集めて訴え掛ければ相談に乗ってくれます。

暴力があまりにも酷いならば、病院で診察を受けて診断書を発行してもらい、警察に持ち込むのも1つの手です。

明らかに悪質でないケースだと、相談しようにも泣き寝入りするしかないと思いがちですが、いずれにしても話を聞いてもらえる相手に片っ端から相談することが大切です。

ポイントはやはり訴えの説得力が増す証拠で、例えば経緯を記録したメモやプリントアウトしたメール、ボイスレコーダーが有力になります。

第三者に相談してその意見をまとめたり、周りの人の証言を集めるのも有効でしょう。

パワハラ　対応

 

まとめ

大事なのは、加害者より上の立場の人に相談すること、もしくは外部の独立した相手に訴え掛ける2つです。

最悪の場合だと裁判も視野に入りますから、どういう被害状況であっても、早めに細かく記録や証拠を集めることをおすすめします。

加害者は被害者の苦痛を想像するのが難しく、放置するとエスカレートすることもあるので、我慢したり泣き寝入りしないことが肝心です。

魅力ある輸入物販の業界

輸入品の中には日本の中では手に入れることができない魅力を持つ商品も少なくありませんが、輸入品を購入するときにはネット通販を利用したり、専門店を見つけて実店舗で商品を品定めして購入するなどの選択肢があります。

実店舗の場合は品物の質感や色合いを見て触り確認ができますが、通販サイトの場合は商品そのものを見ることができない、触れることはできないのでサイトの中に掲載してある写真で品定めをしなければなりません。

届いた商品がイメージ通りなものであれば良いのですが、中にはイメージとは違った商品が届いてしまうなどの経験をされた人も多いのではないでしょうか。

輸入雑貨や輸入家具は日本では手に入れることができない不思議な魅力がありますが、仕入れを行うお店の技量に応じて良し悪しも変わって来ます。

目利きができる輸入物販のお店であれば、日本人の心をくすぐるような魅力的な雑貨や家具を取り揃えることができますが、経験が浅いお店などの場合、値段だけが高くあまり良いものがないなども少なくありません。

マイホームを購入したときなど、新しい家具やインテリアを買い揃えたい、新居に最適な輸入雑貨や家具を買いたいと感じる人も多いかと思われますが、輸入雑貨や家具類には良いものが多くあるけれども値段が少々高めなので予算に合わずに購入を先延ばしにしてしまうなども多いといえましょう。

良いものを安く購入できる輸入物販のお店に出会えれば新居に最適なアイテムを買い揃えることができるわけですが輸入品の多くは値段が高い、もしくは品質が日本製よりも劣っていることも少なくないのです。

 

フランチャイズだから未経験でも始められる

所で、輸入物販アドロジと呼ぶお店があることをご存知でしょうか。

このお店は日本の中で全国規模で店舗展開を続けているフランチャイズ加盟店の総称です。

フランチャイズは経験が少ない人でも比較的ビジネスを成功に結び付けることができる手法として注目を集めていますが、輸入物販アドロジは良いものを安く仕入れて高く売る、こうしたポリシーを持つ会社が元締めになっているお店です。

安く仕入れて高く売るといったとき、購入する側は値段が高いのであまりメリットがない、少しでも安くて良いものを購入したい人にとっては魅力を感じないと考える人も多いといえましょう。

ただ、品質が良いものはある程度の値段になりますし、品質が良いものだけを取り扱っているわけですから、生涯使い続けることができるグッズも少なくありません。

そのため、ビジネスを始めたいと考えている人だけでなく、輸入品の中でも良質なものを買い求めたい人からの人気を集めているのも事実です。

フランチャイズビジネスには色々なものがありますが、フランチャイズビジネスの魅力は、有名なお店の看板を使えることや初めての商売でも本部となるフランチャイズの元締めが店舗経営に関する様々なアドバイスを受けることができるなどが挙げられます。

輸入品を取り扱ってるお店で働いていた人が独立をしたい、ある程度商品知識はあるけれども経営者としての経験がないので不安に感じているなど、本部がしっかりと指導してくれるため、経営が未経験の人でも取り組みやすさがあります。

 

利益が生まれやすい輸入物販

輸入物販アドロジは、リスクを与えることなく、輸入物販に取り組みたい人々を応援しているお店、フランチャイズビジネスの元締めになる会社です。

アドロジは新サービスの名称で、株式会社アドフェリックと呼ぶ企業が元締めになっているものです。

しかも、一派的なフランチャイズビジネスとは異なりインターネット通販サイトを通じて輸入品の紹介および販売を行うなどからも、実店舗を持つ必要がなければ実店舗を設置するための高額な費用も要りません。

必要なことはこちらのフランチャイズビジネスで成功したい、このような気持ちがあればできるビジネスなどの特徴を持ちます。

元々、株式会社アドフェリックは輸入物販や通販コンサルティング事業を主軸としている会社でもあり、副業を考えていた6名のサラリーマンに対してインターネット物販を通じて、国内物販と輸入物販の２つにわけ、半年の中でどちらが多くの利益を生み出せるのかを実験したことが始まりといいます。

半年間の営業成績は、国内物販よりも輸入物販の方が利益を多く作り出したなどの結果があるようで、この結果からも株式会社アドフェリックでは初めての人でも、中国の輸入物販でリスクを最小限に抑えるためのサポートを行うなど新サービスの提供を開始したといいます。

インターネットの中で商品を販売するビジネスのことをインターネット物販と呼びますが、インターネット物販には国内物販と輸入物販、2つのビジネスモデルが存在しています。

株式会社アドフェリックでは実験結果に基づき、インターネット通販で輸入品を取り扱うビジネスモデルを構築、早く結果を作り出せるのは国内物販ではあるけれども、多くの収益を上げることができるのは輸入物販、こうしたポリシーがある会社です。

出典元：株式会社アドロジの事業内容、評判